一、如果把你这个问题理解成背景调查的话，一般而言企业主要针对以下几类岗位： 1、与公司财务安全有关的专业岗位。 2、能够接触核心技术的职位。 3、中高层管理岗位。 以上人员如离开，还需要进行离职审计。 二、如果理解成正常面试的话，很多人的简历多多少少是有水分的，比如：工作年限可能有造假、工作内容可能有夸大、原薪酬水平可能有抬升等等。如果岗位是基础岗位，企业可能也就不会去深究了，基层工作主要是执行，只要执行力到位，就可以了，毕竟还有试用期嘛。而薪酬，企业是有一笔帐的，只要你的预期小于或等于企业提供的区间，企业自然也就接受了。归根结底还是因为试错成本相对会低一点。 三、如果说是应聘想转型的岗位，之前的工作就是纯纯的经历了，HR可能关注的重点是你为转型做了哪些准备，比如学习了哪些理论。因为这个时候，他更关注这个人的学习能力。 基于此，并不是所有岗位都去核实工作经历的。