如果你要招聘一位助理，道理也是一样的。 你不一定非要找100个候选人来，那样太耗时耗力了。 假设你就打算看10个人，那么前37％，也就是前面3到4个人，你可以只看不招。 然后找出这3、4个人的平均水平和最高水平，确定你的“最基本的满意标准”。 从第5个人开始，遇到超过这个标准的第一位面试者，立刻把他敲定下来，然后停止招聘。