顺口溜这么溜你想考研啊

我应聘了采购，才两个星期，库管休假，让我顶上了，根本搞不明白，老员工说 问这个人问那个人，他们都知道，结果就是根本没人好好告诉你，我干我的本职工作，还得管别的工作，结果就是受累不讨好，还是不好意思拒绝闹的

没用的，到了单位想学都没人告诉你的，我这是明白的告诉了，之前没干活，她还是让我入职，入了职有专人带，根本就不好好带

那你还面试啥啊，你直接当他会招他就完事了呗。

话这么说，但是有的企业它不容这种的，有的，为什么要求标的很高？就是因为这活儿他有个失误率，但失误率体现的是你这个人，办事效率，失误率越高，说明这个人越不可靠，别到时候干完了活也被开了，留下什么污点儿，再不好进这个行业，那就倒霉

但有的人他不一样呀，公司他不要，这种人呢，他不愿意培养。

在其位谋其政，德不配位，必有灾殃

培养成本很高的 老板不开了你

就像我说的，会不会是一个态度问题，而真实的会不会，懂得岗位专业技术的HR一问便知。 要知道会不会这个词很模糊，会一点是会，完全会也是会。

这种情况，HR在销售岗位讲解上，是不是失职了呀？