这种大概就是通过打击你达到压你薪水的目的，也让你得到offer以后，想舍弃就会无形中增加了很多自我证明的沉没成本。 比如之前我面试的时候，问我为什么想离职，我回答了以后就全方位的打压我的所有回答，说我不能带着感恩的心态去看待之前公司给我的磨练。 ？？？ 哈？你问我为啥想离职的耶，我要是啥都特满意我干嘛要离职？ 后来聊到最后，告诉我他们公司头三个月不买五险一金，还把我说的勉强通过了面试似的（真的这么勉强我之后拒绝了这个offer干嘛挽留我好几天？） 啊，原来只是想压价格或者想让我接受某个霸王条款啊。 大概这就是他们公司的人力话术吧，照着话术本复制粘贴的，不奇怪。 但从面试的阶段就能写出这么不尊重人的话术的公司，其实我真的估计公司内部的氛围不会太好的。