对于很多初创销售型公司，金融保险公司，乙方招聘公司等，他们所开放的招聘岗位，其本质职能并不属于人力资源，而是属于销售：把公司作为产品，求职者为客户，用最低廉的成本，换取公司所需的人力，人脉或渠道资源。 在我看来，人力资源的确是可以穷尽一生追求的职业，它不仅仅是你看到的六大模块，规划，招聘，薪酬，绩效，培训和员工关系，还有三大发展核心，组织发展，人才发展和学习发展。门槛低，但是上限极高。 所以我的建议，如果你想往人力资源专业领域深造的话，就不要转行政前台类工作，没有意义。如果不想纯做招聘，可以找找挂职为人力资源专员或hrbp的工作，虽然很多公司的hrbp岗类似于招聘专员，但是终究会涉及到其他模块的职能。