很多HR同行都会遇到同样的问题，和您分享我的个人经历，希望对您有所帮助。 我学习的人力资源专业，毕业后，进某大型国有企业人力资源部做管培生，随后到一家民企从人力专员做到总监岗，15年一直没有离开人力资源岗位。确实是因为热爱。去年的时候，完成转型，成为这家公司的副总。 做人力资源，看似门槛很低，但是如果要做到业务精进，确实需要专业的不断学习和提升。你已经做了5年人力资源，想必也在绩效管理有所涉及，这是目前很多企业都很看重的。建议你能在这一方面深耕厚植。 如果确实觉得人力资源5年瓶颈期已到，毕竟已经有了5年人力资源工作的积累，建议可以选择更为忠于内心答案的行业和职位。 人力资源不是职业的终点，任何一个人力资源岗位工作者最终的归属的是业务方面，离开业务的人力资源也谈不上专业。