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之前的工作做得多拿得少，工作方式保守又死板，老板好话说的震天响，人才啊，优秀啊，看中啊，喜欢啊说的一箩筐，所以能者多劳都丢过来给我做，等工作负荷太重想找老板调整的时候，各种不乐意，不照顾大局观、不懂事之类的说辞都出来了，果断辞职，走之前还说什么哎呀你可要想好哦，我这里很不错的，不了解工作具体情况所以才给了那么大的压力的。
然而更加坚定了离职的决心，工作具体情况都不了解的领导，没什么好跟随的。。。。
18-08-09
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最理解不了的是明明招聘的是行政人事，入职签完合同就变成了线上网络预约客户，就是销售一类的！这不是坑是什么！？简直就是坑蒙拐骗！更让人受不了的是：明明你谈了两个单子，结果到发工资的时候单子成了老板的！！太不可思议了！这种公司可能会做大吗？
18-07-16
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|･ω･｀)我现在就是当初说了的工资现在也达不到，财务受不了辞职了她的工作一部分就扔给我了，上级该干的事也扔给我了，干完了是你本分，稍微有一点不满意那就是你偷懒了没好好干，现在还让去销售。。。强制的，卖不出去还有处罚，感觉可以说拜拜了//@飞过天空:还有得赞最高的那位兄弟，你是从哪里统计出数据，最后得出一个“大多行政都太懒”的结果？我所见过的行政（国企除外，所以说国企的专人专责才是真正以人为本），多数都是一岗多责（甚至无限责任），老板们恨不得把所有杂务都交给他们，然后给他们三四千的工资，怎么到你嘴里就得出一个大多数行政太懒了的评价呢？
至少，我对于曾在我手下工作过的专员或总务都充满尊重，他们做的日常事务性工作是我的数倍，让我可以脱离繁琐，我没有理由不尊重他们！
18-07-13
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说的挺好的，这是比较公平的待遇。创业者一岗多职只是因为你没那么多的钱请专业的人，拿那么少的钱还去创业，一个是投自己的喜好，一个也就是为了把很少的钱变更多的钱。你的风险需要自己承担，但是不要转嫁到员工身上。
18-07-10
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先有压榨才有学习的机会，别人都不压榨你，没站到你便宜。是不会给你好处的，你别搞反了，不是说压榨你了就一定有东西学。//@飞过天空:在我答案倒数段落里我说了:如果为了增长经验或暂时蛰伏，当然可以接受这样的压榨式工作，但不能一辈子有这样的心态！一直有这样的心态一辈子都是被楼下那个满嘴“打工者”心理的LOW货忽悠//@黄先生:所以在职场中，你是想混混就好，还是真心想学点东西。如果你想成功就必须和别人不一样，别人不愿意做的你做，不愿意听的你受着，在别人看来可能就是傻，但是往往笑话别人傻的，工作没有起色，那些傻的却得到升迁。//@飞过天空:创业是创业，和一个正规化趋于稳定企业内打工是两个概念//@黄先生:等你自己创业了才发现，原来不但要一岗多职，甚至干活还得亏钱。
18-07-06
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人生当然是不公的，所以才更要选择好自己的路！顺祝兄弟你步步为赢，有一个远大前程！//@黄先生:人生本就是不公平的，先当孙子再当爷，一直都是这样，现在大家都想一开始就当爷，哪里有这种好事
18-07-06
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#行政大本营#60分的行政和90分的行政区别在哪？#行政#
飞过天空不要相信他们的鸡汤！给你3000元/月，让你负责档案、票据、卫生、文秘、打印、报销、会议等等一大把工作，那你在老板和那些回答者心里就是90分的行政，但是对于你自己你就是60分的职员；给你10000元/月，让你专精行政管理制度完善执行重点工作落实，那你在他们眼里就是60分的行政，但对你自己你就是90分的人才！ 他们的回答和要求直白点说:就是巧立名目来坑职场新人！别管是不是你的职责，你做的越多拿的钱越少，得分就越高，一岗多责可以，但一岗多责不等于一个人做三四个人的工作，最后拿一个人的工资！ 到最后，他们花3000元让你做8000元甚至上万元的工作，你就成为了他们心中100分的行政！ 但是，亲爱的朋友，你觉得他们这样给出的分数对你重要么、公平么？ 所以，你可以多观察学习掌握更多经验，可以为了更高的目标蛰伏，但千万不要相信他们的鸡汤，做一辈子90分的行政。 你要做自己给自己打分的人，而不是让工作需要给你打分的行政！ 你这一辈子想要什么，想成为什么样的人，才是最重要的！