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职场内卷？
公司技术质量部负责人心眼小，他看不上眼的，就各种欺负，其他部门他也参与，部门内部还内卷，部门内谁也不服谁，老板还不敢撤掉这个负责人，爱挑事，还不担事，优点是会说，这种人应该如何应对
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#人事#作为一个空降的人事部门负责人，部门内部分工有问题，想要重新调整，该怎样做？有没有大咖解惑。
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#努力找工作#（字数限制接上篇）一家高薪一家底薪如何选择，还未入职，不知道未来会怎样？
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#市场/品牌推广#老板这是想让我走的意思吗
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#行政#单位大领导对我挺好的，但是我想辞职
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一直盯着手机等offer的我有点魔障了，上周二去面试一家公司福利还好，部门起步不久待发展。
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内部协议调岗（半强制性），hr说年底给结果。该不该走。
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刚刚面试了一家公司，过去的时候人资和我简单交流了一下，然后让我和技术部门负责人谈，技术负责人拉着我谈了半个小时左右，谈了他们公司主要做什么的，怎么做，分几个部门，说了公司的内部培训和晋升空间，说我是可以去慢慢培养的 大概需要两个月吧啦吧啦的，然后说找人资看看咋说，我又等一会儿，技术负责人又来说你先回去吧，等人资电话，再好好谈一下薪资问题，然后我就走了，大佬有戏没有？
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我面试了一家公司，当时我们部门的负责人面试过后跟我说五一过完我可以随时办入职、公司老总看过后说对我工作经历感兴趣，要给我打电话算是复试一下，因为老板在出差只能电话复试，电话打通侯大概了解了我的情况几乎算是要求我五一那天就要出差时间应该是五天左右，说假期之后给我补上。我要去吗？
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老板总是说手下人不行
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职场内卷？
职场讲真话一辞职，涉及面太广，无法分辨好人坏人，按流程辞职不然会阻碍新公司入职。 二与这个负责人同流，有可能很难博取信任，要下大功夫成为亲信，不害人也不被别人害。 三听老板的话，不分公私的伺候老板。