那需要看你是作为HR的执行岗入职还是管理岗入职。 如果是执行岗，那按照领导的要求做就可以了。 如果是管理岗，首先先了解一下公司的组织架构，各岗位职责，基础的工作流程，管理方式和文化底蕴，然后快速认识核心岗位的人员，熟悉他们的领导风格，同时做好本部门人员的职责分工。 了解熟悉以后，就开始和分管领导或者总经理沟通公司目前存在的痛点难点，依次划分其中紧急且重要，紧急不重要，重要不紧急，不紧急不重要的问题进行分析，提出解决方案并执行。