1 积极主动性。是否主动计划工作，是否主动执行。 2 统筹规划。能否对工作进行分门别类，是否对工作进行周到全面的构思，分清主次，轻重缓急。 3 时间观念。是提前完成还是卡点完成还是过期完成。 4 效能。效率的基础上是否有更好的结果。 5 责任心。责任心强的人会积极主动的工作，并对工作内容和工作结果负责。 6 学习能力。行政和各部门、各种人、外联单位、供应商打交道，在有专业知识和能力的基础上，还要多掌握其他知识内容，这样才能成长T型人才。 行政可以说人人能做，但能做和会做天差地别，所以也可以说并不是人人都能做。 能做好行政的人一定是自律、自我要求高、综合能力强的人。 所以公司招聘的时候一定要灵活，不要死板教条，一个优秀的行政是能推动公司更好的发展的，看经验和潜能。15000-8000，不是节约了7000，反而是会带来成倍的损失。