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#面试通关指南#应届毕业生不愿面试就谈工资怎么办?

一口茅台酒

谢谢大家回复,我是题主。关于这个问题我想说的太多。 现在的孩子真的是有点任性,既然想找工作就要花时间去面试,去看一个公司的环境和规模。还有。面试的时候可以间接看到一个公司的人员素质等等,来一趟面试不管最后是否成功收获都是很大的,特别是对于刚毕业未经人事的应届毕业生来说,不仅仅是面试更是开拓视野的机会,面试中可能会有其他的心得体会。比如说,在我面试的时候,假设工资定的2500底薪,但是我看到你真的比较虔诚,虽然经验不多,只要愿意学习,态度端正,我可能会给你3000的底薪聘用你,难道这不是意外的收获吗? 但是回复中,有一部门也再说面试就应该在电话中谈好薪资,可以的话就直接上班的,意思就是说现在网络那么发达,我们不必要为了一个面试浪费半天的时间。但是亲们,难道网络发达了我们连基本的面试都不需要了吗,那我可以这样理解吗,现在家家户户都有电脑,我可以在家办公不用去公司打卡吗,反正在哪上班都一样。 我大概总结了一下,觉得需要面试的大部分是公司的招聘人员,我的同行,觉得不需要面试的都是求职者居多,每个人都会站在自己的角度上回答问题吧,不管结果怎么样都没关系,重在参与! 最后,感谢每一位的参与,感谢每一位都有一个好的前程!

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0 条评论

呷波
19-02-28
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写得挺好,这样做也挺好,但是想你那样有一个小惊喜的可以说是没有的
18-12-20
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去面试要交通费、耗费时间。
18-11-11
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我不懂你的话,虽然不是应届生,但是什么是任性?看公司环境和待遇选择公司是每个求职者的权利,如果条件不符合,何必浪费彼此时间?还要你说不录用有能获取其他的,我就笑笑不说话,有目的性及自知之明的求职者,大概都知道自己的能力和市场水平。再说你说看态度好,可能增加工资?你这点发言表明你不是个好员工,或者你就是老板?!不要区别对待应届生,人家也是普通求职者。还有一点有时候面对一些人事的面试我就无奈,因为他们总是自作聪明,问一些无语的问题,部门负责人面试时从来都没见问这样的问题的,大家行业习惯,一般都能过,面对人事相反。
18-10-11
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谈薪资不是最正常不过的问题吗?你直接给他说一下工资待遇不行?说白了找工作不就是为了赚钱?花了半天时间去面试了,给的工资都养活不起自己,去面试有什么意义?白白浪费时间么?你做办公室里抽出十分钟面试完了,我可能要奔波一上午。别老说应届生怎么怎么样,有工作经验的人也不见得会不谈薪资问题的吧。你电话里聊清楚不就完了吗,如果薪资可以,自然回去面试的好吧
18-10-10
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这难道不是和HR看学历看四级刷人一样的道理吗?应届生看薪水刷公司难道有问题吗?应届生的时间就不是时间了?真想招人才就拿出薪水的诚意来嘛。
18-09-28
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你真的不是一名合格的HR!我跟你讲,不管什么样的公司的HR,首先你代表的是公司的门面所在,你们是什么个样儿,你们公司就是什么样!其次立场问题,你要知道你只能按照公司的规章制度来办事,而不是夸夸其谈讲应聘者态度怎样怎样,给多少工资你说了算?最后你发的这篇文章,你只采纳那些同意你观点的人,不思进取,不思考自己的问题。呵呵笑死人了!
18-09-26
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2500我答应上班了,你会给3000?我怎么那么不信呢
18-09-25
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扯淡 用人单位告诉基本待遇是最基本素养和礼貌 //@匿名用户:看待这种问题也要分角度,从hr的角度看,邀请求职者来公司面试时求职者只谈工资,这是一个很不礼貌的行为,这说明了求职者对这个工作的不自信,或者说是长期在单位混日子,太安逸了想换个工资很高的工作,但是又怕面对挑战,而保底工资就成了他衡量的一个标准。站在求职者的角度,很多朋友说在电话里只问工资确定去不去是节约时间,这也许吧,但是我觉得还是求职者在职场呆了这么久,想凭借自己的经验来看一个公司给予的报酬是否合理,从而进一步来获取公司的一个待遇情况,如果待遇好可能就去面试了。 综上,个人觉得,面试也是一种缘分,交流还是应该坦诚,只有这样hr能够招到优秀的职员,求职者也能找到自己喜欢的工作! 以上内容仅是个人的看法,不喜请忽视!
18-09-19
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没说不去面试,你这叫偷换概念啊,但是最基本的例如五险一金缴纳时间,以及大概底薪与薪资范围总得问清楚吧?企业选择我们,我们也在选择企业,双向的。我已经上班两年了,但是每次接到其他公司电话,我也是会大概问清楚。
18-09-05
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