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#行政大本营#60分的行政和90分的行政区别在哪?#行政#

刘先生

1.勤快。太多行政太懒了。。。不是表现得勤快,而且真的是那种勤快的人。2.做事情有条理。因为这个职位处理的事情又多又杂,所以需要逻辑清晰,做事情有条理,分得清主次轻重。一件一件自己要有安排有计划,并把计划告知。就是要理得清事和物。比较细心。3.制定规则。要把事情规则化,流程化,理清楚。比如文件夹名称,日期,内容有条理,文件归档有条理,好查找。这个和前面那点一起,就是行政一定不是一个很懵的人。她要清晰有条理。4.办公软件。word要精通,是精通,excele,ppt精通最好,如果你能又快又好的做一篇报表,还能把ppt做的高大上又有逼格,那是非常有竞争力的。如果更好的你知道微信公用号怎么申请,怎么排版发布,网站后台怎么管理发布等等文字性工作。建议学习秋叶老师的课程。5.擅于利用网络搜索收集资料。怎么在哪儿可以找到本行业相关资料,数据等等,了解新事物,有不懂的问题怎么在网上搜索解决,那个店铺东西好又便宜等等,哪儿有免费的解决方案,行业新资讯,新信息。很多年纪偏大的传统行业的老板,互联网这块非常不懂的,这是机会点。6.不要占小便宜。不斤斤计较。多站在公司的角度考虑事情,为公司省钱,把公司当成自己第二个家,哪里脏了乱了清理一下,维护好公司门面。凡事多想一点。负责任。7.熟悉了解公司的业务,产品,销售流程,最好能够学习一些销售技巧,达到跟客户介绍的水平。多跟公司业务接触,为他们做一些后勤文字工作之类的。8.穿着干净端庄。 这几项都能完成,妥妥的90分。只能完成一半,也就是及格边缘。

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0 条评论

大部分可以理解,但是.........居然还要求会运营公众号管理后台?还要能谈业务?这是行政,技术员,还是业务员?......
18-07-06
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确实这样,我之前的公司也这样//@匿名用户:我经历的一家公司,做的最勤快的文静一些的女生被开除了5-6个!!!其中还包括四个试用期满了要转正的前两天甚至一天把她们开除(劝退)了,开除理由千篇一律:不符合公司的要求,不适合公司岗位。留下来的居然都是那些只说话不做事的,他们这些人有个共同点就是:做事勤快不勤快不重要,在老板眼里能看到我在忙我勤快就可以。这是一个人事的玩的不错的姐给我说的,她说在公司里做什么一定要让老板看得到,看不到的在老板眼里就是养的闲人,就直接试用期满前直接找个理由开除掉,反正试用期满前公司不会赔偿违约金。
18-07-05
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行政还是勤快要多在老板面前多表现
18-07-05
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金融hr就是搞笑
18-07-05
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这样公司省钱呀。哈哈,我也遇到过这样的情况//@匿名用户:我经历的一家公司,做的最勤快的文静一些的女生被开除了5-6个!!!其中还包括四个试用期满了要转正的前两天甚至一天把她们开除(劝退)了,开除理由千篇一律:不符合公司的要求,不适合公司岗位。留下来的居然都是那些只说话不做事的,他们这些人有个共同点就是:做事勤快不勤快不重要,在老板眼里能看到我在忙我勤快就可以。这是一个人事的玩的不错的姐给我说的,她说在公司里做什么一定要让老板看得到,看不到的在老板眼里就是养的闲人,就直接试用期满前直接找个理由开除掉,反正试用期满前公司不会赔偿违约金。
18-07-05
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我经历的一家公司,做的最勤快的文静一些的女生被开除了5-6个!!!其中还包括四个试用期满了要转正的前两天甚至一天把她们开除(劝退)了,开除理由千篇一律:不符合公司的要求,不适合公司岗位。留下来的居然都是那些只说话不做事的,他们这些人有个共同点就是:做事勤快不勤快不重要,在老板眼里能看到我在忙我勤快就可以。这是一个人事的玩的不错的姐给我说的,她说在公司里做什么一定要让老板看得到,看不到的在老板眼里就是养的闲人,就直接试用期满前直接找个理由开除掉,反正试用期满前公司不会赔偿违约金。
18-07-05
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满足你这几条的连60分都打不上
18-07-04
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30分滞后/60分无感/90分价值
18-07-03
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