如果对方查收后没联系就没必要投了或者针对性的按岗位需求改简历。 1.公司HR那么多用人部门提人员需求，不急需的岗位真没有时间看那么多简历。 2.用人部门急缺的岗位，我的公司10天没有给我拿简历过来筛选的话，HR经理会被我批评到哭，真正需要的岗位HR比面试者更急着去沟通确认。 3.招聘网站上的投递邮箱一般我们会设置成抄送或自动转发给用人部门领导，不会漏的。 4.求职者简历不能把写得太好，用人部门才是决策方，你太优秀的话我这个小庙能不能留下你还是个大问号，别入职几天又跑了浪费大家时间。