其实吧，就我的经验，大部分的国企，特别是央企，合同不用太认真看，都是不知道多少代在哪传下来的模板，代代人事都懒得改而已。央企和私企最大的区别在于考核指标不同，私企的老板赚的钱是自己的，能少发点就少发点；央企赚的钱是国库的，利润在他们的考核指标中占比很小，保就业，扩规模，接工程才是他们的KPI，私企看利润，央企更多看产值，最重要的是别给领导添麻烦，一次劳务纠纷给领导带来的麻烦，1个点的利润未必平的了。相应的，对央企领导来说你不来不是大事，有的是人来，你能力强又如何？赚的钱又装不到我口袋，但你闹事，影响的可是我的晋升。