受整个市场经济大环境影响，很多行头企业都在裁员，而中型企业也在选择“断臂自保”，大量的人才流入求职大军行列。 明白吗？ 人才的职业选择，在看不清经济行情走向的前提条件下，是不会选择创业这种高风险发展方向的，而是降维到中型企业求稳，而从中型企业的流出的人才，同样会降维到小微型企业求生。 所以，企业岗位对人才的可选择性变强，以背景优经历优项目优的人才为首选，岗位门槛变高。 同样，品牌影响力强的企业，规模大的企业，薪资福利优的企业，开放岗位好的企业，求职竞争者也是趋之若鹜，岗位竞争力变强。 这就是为什么很多有一定水平但非顶尖水平的求职者，很难找到合适工作的原因。 我建议在投简历的同时，多学习学习高维的理念，进化一下自己的思维方式，才能在求职红海期杀出一条血路。