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#售前售后工程师#被空降水平很差的主管怎么办(技术岗)

绛雪

1、人无完人,即便是管理层做了决定,也不能说管理层做的任何事情都不会出差错。 2、控制脾气,保持理智。先不管被提拔的那个主管现在怎么样,有没有被领导问责,有没有被领导训斥! 但现在你的状态很差!差到已经可以留下把柄,让外人再参你一把了! 有个名词叫情商,交流沟通能力不等于情商,专业技能水平也不等于情商。 瞧瞧现在,别人犯了错,你要离职,这是什么逻辑? 建议:快速调整自己的状态,越是在别人表现出现失误的时候,你越要表现好,突显自己的优势,让领导发现原来金子在这里,送上门的大好翻牌机会,开局一把好,千万别自己玩坏了,加油! 如果我的答案有用,请采纳点赞,动动手指加关注,多多沟通😊

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总之多谢大佬回复,目前自己心态的确需要调整,有地方倾诉一下,好多了,十分感谢。
18-07-03
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道理都懂,但是就是转不过来,按我的理解,技术岗能力说话,我所在小组所负责产品是公司最赚钱的产品,之前一直是总经理直接领导,突然提了一个资历最低,能力最差,年龄最大的,难道IT技术岗是按年龄说话么?关于出问题,以前他那边出点什么差错,大家也没什么,毕竟资历浅,但是现在作为主管依旧总是弄些低级错误,真心不能理解,其实最关键的还是主管绩效和薪资待遇比我们好太多,心理不平衡……
18-07-03
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一点采纳,不成敬意。
18-07-03
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