本人已婚但是未生宝宝，目前26岁，一方面被催生，一方面工作不顺心，又不好找新工作，真尴尬。?

绛雪

讲真，是绝对不好找新工作，现在劳动法对于怀孕女职工的保护还是很到位的，很多企业为了避免尴尬，基本上都不会在这个事情上冒险，所以你别找新工作。有些问题咱们是可以曲线救国的，较好的解决办法，就是快快怀上宝宝，这样你在公司里工作时，大家也能体谅你，那个时候不顺心的事就少了。天气炎热，加上好多事情重叠在一起，才会让你现在心情烦躁，放轻松，平时不要想这么多，专心致志怀宝宝才是大事，加油！如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊

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从劳动法来说，在合同到期前你怀孕，合同是继续延续，而不是续签，等到三期结束以后，企业有权利决定是否续签。至于你担心劳动仲裁的结果，最好到你工作所在地的劳动仲裁机构去咨询一下，毕竟各地之间判断的依据和标准还是有一些差异的//@赵小姐:可是公司只给我签了一年的合同//@绛雪:当然不能，如果你怀孕了，他们辞退你，或者逼着你主动离职，保留证据，完全可以去当地的劳动仲裁委员会去告他们，现在劳动局巴不得抓典型呢//@赵小姐:我进公司时被人事要求写下一年之内不可以怀孕的协议，如果中途怀孕，合同到期，公司是不是有权解除合同

18-07-04

赵小姐

可是公司只给我签了一年的合同//@绛雪:当然不能，如果你怀孕了，他们辞退你，或者逼着你主动离职，保留证据，完全可以去当地的劳动仲裁委员会去告他们，现在劳动局巴不得抓典型呢//@赵小姐:我进公司时被人事要求写下一年之内不可以怀孕的协议，如果中途怀孕，合同到期，公司是不是有权解除合同

18-07-04

绛雪

当然不能，如果你怀孕了，他们辞退你，或者逼着你主动离职，保留证据，完全可以去当地的劳动仲裁委员会去告他们，现在劳动局巴不得抓典型呢//@赵小姐:我进公司时被人事要求写下一年之内不可以怀孕的协议，如果中途怀孕，合同到期，公司是不是有权解除合同

18-07-04

赵小姐

我进公司时被人事要求写下一年之内不可以怀孕的协议，如果中途怀孕，合同到期，公司是不是有权解除合同

18-07-04

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范女士