理解题主的愤懑。 这位HR讲的很委婉，他的意思其实是『我司薪资预算较低，可能没法满足你的要求』。 工作经验丰富一定是好事，但在特定的条件下却不一定是优势，也不一定能在求职竞争中打败经验不如你的人。根本原因在于，招聘最讲究『条件匹配』，而不是找『最优秀的人』。比如题主遇到的公司，可能在招一个人事文员，预算只有3000块，应届毕业生就能胜任，你说他会录用一个工作经验11年、年龄接近35的候选人么？招聘官一定会质疑你的求职动机，因为常规来讲，题主完全可以胜任普通公司人事经理或者办公室主任的职位了。 工龄短不一定是坏事。大公司的招聘一般会分『校园招聘』和『社会招聘』两部分，其中校招就专门面向毫无经验的应届毕业生。应届生胜在白纸一张，还没受到形形色色的职场恶习的沾染，可塑性特别强，接受能力也特别高，还普遍能吃苦、愿意俯下身子从基层锻炼，可以当『管培生』培养。某些良心坏掉的公司，干脆就把应届生当苦力使。这种公司遇到题主这样的职场高手，是肯定过不了你的法眼的，说不定还会被你游说带走一帮苦力。😂 所以题主别生气了，你可以搜一下『人事经理』和『行政经理』职位投一下，相信天生你材必有用。如有帮助，请给我一个大大的『采纳』。也欢迎关注我，我是个特别会安慰人的二级人力资源师。