其他的我不说，但对于在在招聘过程中的学历要求，我想吐一下真言： 在各招聘岗位的学历要求方面，要尽量符合实际情况，例如专科生能做的事情在招聘要求中不一定非要本科或以上的学历来做，本科生能做的事情在招聘要求中也不一定非要研究生来做，虽然现在学历内卷严重，专、本层次的学生已经满大街了，但是我认为各岗位的学历要求也应当符合实际情况。 不管是什么学历，都是进入各大企业的敲门砖，凭学历进入各大单位上班也没毛病，但这跟个人应聘成功并开始做实际事情没有关系，在各大企事业单位上班完全看个人做实际事情的能力（搞理论、科研、工程师、或其他理论性较强的工作除外），在工作中，如果大学所学专业知识和工作完全对口，那么可以理论与实践相结合，当然这也要看单位的要求 （前提是要有绝对的信心.并旦保证不出差错的把事情做好，否则请参考下一句话）。如果工作只是和所学专业知识有一定关系或者完全不对口，再或者专业知识没有学好，那么在工作中一切都必须要从零开始。虽然有学历优势的话工资也会高一些，但岗位级别的工资占了极大多数并且与所承担的责任是成正比的，岗位级别的工资越高，所承担的各种责任也就越大，责任越大在做事时就越不能出错，如果出了问题对企业或个人造成了损失，那后果可想而知。