求职者求职过程中，在简历与岗位JD匹配度高的情况下，面试官直接拒绝，一般有以下几点原因： 1、没有能够匹配岗位JD中有很多没有外露的信息，比如性别，地域，年龄，民族，种族，婚育情况，行业经验，技术经验等。 2、该岗位并非在招岗位，岗位人员依然在职或者虽然是在招岗位，已经有确定的候选人，但岗位并没有及时下架。 很多有招聘需求的公司的同岗位JD基本相似，毕竟网上有很多可以参照的模板，而同岗位求职者的简历中工作内容同样也大同小异。 所以如果要想面试官对你的简历产生兴趣，不一定完全匹配岗位JD，而是要优化简历，让简历充满爆点。