入职要经过考核，考核前先让熟悉公司的资料和产品，细到产品条码，sku挺多的，同时他会给你一些错误的资料，如果你不认真学习，不断提出质疑，说明你没有认真看，那么你不会等到考核，就算你觉得你可以了，找销售总监考核，他也不会鸟你，把你踢给销管，之后销管又踢回销售总监，就是要把你拖到像老员工一样非常熟悉产品和公司，行业信息后，才安排考核，不然就是遥遥无期的等待。这家公司HR太难了，这样的考核入职，无带薪培训就算了，还无限期拖延考核，这样怎么能招到人哟。