这个要了解问下公司的薪资构架是不是固定的，如果说是固定的，不会因为个人而调整，那你应该尊重这样一个公司制度，也尊重自己，达不到你的预期，你就不做。也不为难公司。如果不是的话，你直接告诉你的预期，如果你觉得自己有这个价值，而最主要的是对方也觉得你有这个价值，自然就成了。如果500的差距是你预期而别人没有认同，这个职位不做也罢，要对自己负责。这个是旁观说法，自己根据具体其他情况综合考量。