可以从时间、工资、职位等几个角度谈: 1.上家的时间成本过大了，比如往返大于2小时了之类的，所以想找个离家近的； 2.从上升空间/学习机会的角度谈，在上家企业已经到了天花板，薪资/职位“到头”了，跟领导谈过后没有结果，那就出来看“更合适”的机会呗，这个理由是建立在有“大量工作成绩”的基础上； 3.还有一个说法:太累了想休息一阵，休息好了再征战江湖。这是“牛的超出边际”人的离职原因，而且还有证据证明自己很牛。 最后有一个提醒，2022年尽量不要裸辞: 一是国家转型，大量优秀老员工涌入人才市场； 二是2022年超过历史水平的应届生也涌入人才市场，就比谁的牙齿硬了。 祝“早日脱坑上岸”。。。