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解体之前，工作态度最重要！雷厉风行是传统，大家都这样，可还是解体了，原因是什么？有态度有基本的技术能力，可没市场、没现金流，足以维持群体生存，鸟兽离散…… 现在吃喝，是为了填饱肚子？是为了得脂肪肝？为了给家里带点山珍海味没吃没见没尝过？都不是，是形式主义，是推杯换盏沟通交情，是打开销路，让财主点选，共同发财！会干活有技能，有手艺，有热情的劳动者，很多，国家高等教育水平提高了，供过于求的局面已经打开了！2022年国家大专院校活产品，新鲜出炉的当代、低价、先进、专业、水嫩的新新人材，又上市交易了。看看你所在的单位里，有能力不懂关系的人是不是任劳任怨？不敢造次？匍匐前进？因为啥？车子房子老子妻子孩子……，呸，中国日用品怎么这么多带~子啊，都等着稳岗才会定期弄来的票子下锅呢……怎么办？工作能力重要，会做关键人（心理）工作的能力，更重要！假设你跟领导的关系不重要，你还等着领导把你放在心上？给你任务？给你展示的机会？隐性福利面前端平，分点给你？参股议政啊？

之前解体是因为上层领导管理层动荡，老一辈的人走了一大半并且都是公司主要骨干。现在这个公司领导的吃吃喝喝都是个人用着公款，甚至是我们的福利待遇……之前的领导也吃，不过会给手下的兄弟们喝汤，而现在公司的领导连我们的汤都不想给剩，工作九年的正式员工继续签合同让签实习合同，并且之后改为外聘非正式合同，请问这样的公司如何长足发展？如果说最基本的质量安全都保证不了，请问我们所建设的高铁，公路，房屋卖给您您敢买么？市场是靠质量赢得的，不是靠吃喝嫖赌得来的。开会被业主指着鼻子骂，这就是交涉下来的市场么？还会继续有市场么？我们曾经的口碑可是曾经的先辈们用生命换回来的。现在成了这帮人吃喝私利的手段，一个项目被人拿走一半，剩下的如何保证质量要求？如何保证安全？？

希望我能和你一样优秀~

#职Q创作营#工作中到底是工作能力重要还是跟领导的关系重要？

#财务#刚入职领导说不用交接，领导是那种比较自私凶的，不交接怕做不好工作

#财务#特别讨厌直管领导怎办？

#销售顾问#如何看待公司里高薪低能的人？

工作三年勤勤恳恳，领导总是忽悠怎么办？

工作职责不明确，同事总推事情给我，遇到这样事情，我是应该先处理解决事情还是去问领导这事我可以做吗？

我入职了一家新的公司，是来替代老员工的，现在老员工不交接工作给我咋办？

无工作表现的重要岗位的领导，领导该如何处理？

离职还是继续坚持下去？