全球最大的职业社交网站Linkedin曾发布过一项覆盖了15万人的调查，结果显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后只有7个月。 曾接待一位咨询者，他在5年时间做过金融销售，商务，行政，人事，策划，编辑，小学老师；有小孩子后又做了半年的幼儿园老师，目前对个人的职业规划一片迷茫。 归根结底，找工作时太盲目，入职了才发现工作与预期不匹配，于是再辞职，再重新找工作。而造成这一点的，是因为你对自己的职业生涯缺乏清晰的规划。做好职业规划，可以更好的聚焦，找到目标，提早培养自己的核心竞争力。 1、自我分析 自我认知方面，又分为自我分析、全方面评价、个人职业兴趣分析、职业性格分析等。 目前主流的性格测试工具MBTI、九型人格、霍兰德六型人格测试都可以帮助你判断自己的职业性格，从而帮你认识自己的优势和劣势。（网上有很多免费的测评网站） 通过有效的测评，认识自己，认可自己，发挥自己，发展自己。 认识自己：从性格到专业，到兴趣，到价值观等等。 认可自己：学会接受和欣赏自己，优缺照例写出来。 发挥自己：自我优势是什么？职场中扬长避短很重要。 发展自己：除了本专业课程，让自己更多地尝试其他领域。 2、确认职业规划方向 做自己擅长并喜欢的事，上帝也能帮你走向成功。做什么事情都不是那么容易成功的，但是只要你做自己喜欢的事，就会把自己的心思都放在这上面，那么自然而然，事情就会做得好。 俗话说：男怕入错行！这句话绝对不过时，找到适合自己的行业绝对是职场发展最重要的一步，首先通过第一步知道了自己的兴趣和特长，就可以对应社会上的相应行业，当然也必须评估一下行业的发展现状，如果选择了夕阳行业就后悔莫及了。 3、了解社会主流需求 了解目前以及未来的主流行业，未来的发展情况。如果你想进入某一行，最直接有效的就是和在这一行中干过十年以上的前辈们聊聊，问问他们关于现实的理想的各种各样的问题，或者聊聊感受也好，然后再来规划自己的职业生涯。 只有对岗位有足够多的现实认识，才能更好地完成自己的职业生涯，不会走到半路无奈转行。 4、制定规划避免盲目就业 社会的浪潮机会很多，要看你是否能够把握，再有就是年轻人一定不要放弃学习，多读书真的是对的。 SMART法则促使你行动 只要行动起来，就有迭代优化可能。 Specific—具体明确的目标 Measureable—可测量的标准，能够量化进度和成就 Attainable—目标不应该是虚无缥缈的，至少得有50％以上的成功率 Relevant—步骤和目标应该是紧密相关的 Time bound—必须得有时间限制，无限拖延就意味着完不成