“画饼充饥”是如何定义的？我是这样理解的：画饼充饥，涉及2个问题：1.画饼；2.充饥。1.就画饼而言，至少说明公司管理层还有“方向和目标”。目标不能达成就是“画饼”。达成了就不是画饼了。取决于求职者对“饼”的认知了。2.充饥。能提前认知公司未来的分配机制，这也很好。对于分配机制是否充饥，取决于求职者对分配机制是否现实可行的认知；当然如果依据求职者的认知认为就是画饼充饥，果断走人，不用多想了。