七年的工作经验，都是人资岗位么？ 如果都是人资岗位的话，那我建议可以考虑换行了。不是说人资不好，更不是因为薪资低，而是七年的时间，按照人资的发展层级，至少也应该是经理中阶，薪资水平1w+。 在这个时间段，你没有能够达到相应的层级，匹配到相印的薪资水平，说明你对人资的敏感度不高。 也许是因为西北地区企业对人资的重视度低，培育氛围差，不过现在的交通如此便利，信息如此通透，想要寻求人资快速提升机会，是非常方便的。因此，只能说换个赛道也许你会有更高的发展。 如果是近一两年才转人资岗位，那我建议并不需要考虑换行。相信你目前正处于人力资源的初级到中级的发展阶段，正好遇到了瓶颈。想要突破瓶颈，就是需要拔高自己的思维。不要以事看事，而是要从公司战略方向看事。 比如，公司定了哪些目标，准备向哪个方向发展，要达成目标，快速发展，公司需要多少员工，什么样的员工，这些员工从哪里来，最终到哪里去等等。 所以，好好想想，相信你一定会做出自己正确的选择。