没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#有话职说#在一家公司老员工已经做到月工资16000，可是新员工底薪3500，干俩月就跑了怎么弄，老员工干时间久
黄咏烽 实名每个公司都需要传承和接班 关键如何把新员工培养成能跟替代老员工真的很关键 站在公司的立场 抛开3500的工资不谈 很多公司让新员工找不到存在感 永远在打杂 感受不到公司的诚意 这才是最大的问题 如果把底薪拉高到5000 就可以同时提出更多更高的要求 让员工有参与感有成长