人力资源部经理工作内容有： 1、起草、制定计划：根据公司发展规划，负责起草、制定公司的年度人力资源工作计划，并负责计划的跟踪和实施； 2、负责组织各类会议：负责定期组织并召开公司年终会、例会，协调组织各类专题会议； 3、监督招募方案：负责对人事招募方案的制定和实施进行监督； 4、提出工作建议：负责对公司企业文化的构建以及推进工作提出建议。 人力资源部经理的工作注意事项有： 1、要有创造力，且敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略性意见； 2、注意尊重公司员工，与员工进行友好沟通，让员工能够自由的表达自己的看法与建议，以便其融入公司的管理理念和企业文化中。