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工资要达到什么水平,员工才会全身心地投入?
大白糖奶兔
河南/河南师范大学自考专升本/副总经理
一,底薪,看清楚,底薪即每月固定到手工资 在项目开始时上浮20%,增设项目时间,每提前完成一天,在补足上浮的同时增加奖励 二,预期的结果对应的奖励,比如考量结果变现能力或直接的业绩提现等等,奖励设置高中低几档或直接百分比分红,依据具体项目看是设置一次性的巨大奖励,还是持续时间较长的但也比较高的持续分红 三,过程监督,人文关怀,企业文化的深度植入并获得广泛认同
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大白糖奶兔
河南/河南师范大学自考专升本
日常工作长时间持续是比较难的,以项目,或是阶段性的考量比较合适
22-06-28
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问题来自于
知行合一
江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理
工资要达到什么水平,员工才会全身心地投入?
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