说那种“见过大学生根本不知道找什么工作，现在的大学生不行”不说自己做人力资源，是专业为大学生未来服务的HR，大学生们见了，建议快闪，惹不起还躲不起？ 这句话暴露出来的问题在于：这个hr目光短浅，鼠目寸光，也许搞公司政治有一套，别忘了，你们都是以技术出生的，用能力来说话。找技术对口的公司及岗位，问公司的企业文化，员工工作氛围，福利待遇，公司产品，企业高层愿景，企业蓝图，遇到类似的不是为公司发展服务的HR，二话不说，直接快闪，这样才可以提高找到合适工作的机会。