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现在很多公司面试第一门槛就是拼学历，学历造假不代表一定是人品问题而是无可奈何，因为没有学历很多职位连应聘的机会都没有，既然能力很强可以胜任甚至超出预期对公司带来效益为什么要开除？

相比员工，公司的价值观才叫扭曲，自己创业才知道我可以对招聘的人心眼这么多这么坏。

能力不能力的先不说。首先得价值观正确！如果连学历造假，就是人的问题

你懂的话，给讲讲呗？

这么多人不懂法，真可怕

凡过来想一下裁员的时候如果那个月不行或者那年业绩不好第一个裁员的就是他/她。而不是高学历门槛达标人才，建议跳槽，就比如说招个本科，来了一个大专的甚至高中的学历造假，等你那个月能力弱的时候就把你开了，重新招，学历造假比同行多拿多少工资，专科跟本科能差五六千。

学历只代表过去，学习力才代表现在和未来，过去你是谁不重要，今天和明天你是谁比较重要，大部分公司要学历高，但历史原因，毕业20多年了，那时没扩招，学习资源没现在好，以前的大专和现在的大专不可同日而语，有的为了得到一份工作机会，满足学历，但有能力，我觉得不是人品问题，只要能力可以人品没问题，这个人就没问题

商，在于信；信在于人品，可以奋斗，增长阅历知识，有能力后公司用，但不能背负一生的假

是金子在哪里都会发光的

学历造假，但能力很强的员工，要开除吗？

现在很多公司面试第一门槛就是拼学历，学历造假不代表一定是人品问题而是无可奈何，因为没有学历很多职位连应聘的机会都没有，既然能力很强可以胜任甚至超出预期对公司带来效益为什么要开除？

#HR社区#求职者在简历上造假，但是其他能力很强，是否可以接受？

#职场聚焦#学历造假但工作能力强的员工，该不该开除？

#职场聚焦#简历造假但能力强的员工，该不该开除?

学历造假但是工作能力超强的员工，到底该不该开除？

学历造假但是能力却很强的人，你觉得该不该开除？

学历造假但能力强的员工该不该开除？

学历造假但能力很强，这样的人该被开除吗？

学历造假，但能力却很强的人，该被开除吗？

学历造假，但能力很强的员工，要开除吗？

现在很多公司面试 第一门槛就是拼学历 ，学历造假不代表一定是人品问题 而是无可奈何 ，因为没有学历 很多职位连应聘的机会都没有 ，既然能力很强 可以胜任甚至超出预期 对公司带来效益 为什么要开除？

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#职场聚焦#学历造假但工作能力强的员工，该不该开除？

#职场聚焦#简历造假但能力强的员工，该不该开除?

学历造假但是工作能力超强的员工，到底该不该开除？

学历造假但是能力却很强的人，你觉得该不该开除？

学历造假但能力强的员工该不该开除？

学历造假但能力很强，这样的人该被开除吗？

学历造假，但能力却很强的人，该被开除吗？

现在很多公司面试第一门槛就是拼学历，学历造假不代表一定是人品问题而是无可奈何，因为没有学历很多职位连应聘的机会都没有，既然能力很强可以胜任甚至超出预期对公司带来效益为什么要开除？