上班快8个月了都不给转正是不是违反劳动法？怎么处理此事？

知己朋友

没有交纳社保

1 赞+1

0

评论

0 条评论

仲裁吧，一仲裁一个准！

22-06-26

赞0

回复

问题来自于

知己朋友

上班快8个月了都不给转正是不是违反劳动法？怎么处理此事？

3570

阅读

6

回答

我要回答

推荐阅读

996违反劳动法，为什么一些企业违反却不受惩罚？

996违反劳动法，为什么有些公司违反却不受罚？

996违反劳动法，但一些企业违反却不受罚是因为这！

不加班就绩效是违反劳动法吗？

为什么天津的好多企业在明知违反劳动法的前提下还要坚持转正才交五险？

做六休一算不算违反劳动法？

在转正之后莫名其妙的被告知还有2-3个月考核期，入职合同也未提及，此行为是否违反劳动法？

试用期三个月不给上五险一金转正后给补交这违反劳动法啊这样的公司要不要去上班

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445