所以我推荐简历投递一定要相对精准去选择企业。以你目前企业的规模，根据你的下一步求职意向，选择同平台或高低一个平台作为首要考虑对象，再就具体的招聘需求斟酌一下，这样投递的简历回复率和成功率会高很多，才能算作有效投递。 若选择海投或者委托投递，看似投递量大，但这种量变是无法产生质变的。因为10份里面可能有一份有效投递，10份有效投递可能能换回一次面试机会，就是说100份简历才能有一次面试机会，若5次面试机会能获得一份offer，就是说500份简历的投递才能有一次offer机会，那在500份投递过程中心态估计早就崩了。