看人而来，一般分两种情况 第一种 刚入行不久和行业新人: 笔试+面试，一般笔试内容有 低压元器件选型，简单的控制电路图，开关量，PLC接线，模拟量，通讯，轴定位控制 这些内容。面试会比较简单，一些基本的技术问题，未来的职业规划 等等。 第二种多年工作经验的老工程师 : 只有面试，一般面试内容 ，1、先做一个自我介绍 ，主要是招聘方想验证你的简历有没有造假，想了解简历上没有体现出来的一些情况，标准的回答是:按照简历上的总结组织成语言回答，说出学的什么专业，哪一年毕业，第一份工作是在哪里，做了哪些工作，因为什么原因离职，第二份工作是在哪里，做了哪些工作，主要负责了哪些项目的设计 调试，在某某公司哪一年哪一个项目做出过哪一些成绩，因为什么原因离开上一家公司。2、项目中出现一些特定的问题你是怎样解决的，3、你平时做项目的具体工作流程先从哪一步开始 然后怎样完成工作任务，4、一些具体的应用场景技术问题，5、招聘你过来的目的需要你完成哪一些工作，你要怎样胜任这份工作。 面试官一般是总工或技术总监，小公司的面试官有可能是老板，一般HR和面试官觉得OK,就是和HR聊工资和福利待遇的问题，工资后福利待遇聊好双方都认可就回家等offer，一般隔天就可以收到offer，如果你要价太高，HR做不了主会向总工和技术总监反馈，总工和技术总监会做决定你的去留问题，一般这两三天他们还有有应聘者过来拿你和他们做一个对比，总工和技术总监会选出性价比最高的人选，如果你成功打败了竞争对手会在三天内收到offer。这个中间你自己需要做一个判断，如果三天后还没有收到offer那就可以直接找下一家面试了。