说白了，就是没看上你，就不想把机会留给你而已！而这里面最多的成分就是人为因素！就是这个公司，或者是这个Hr（而这个HR的个人喜好和做法，就是典型的蠢货加无知的完全体现，多一大半就是个半路出家的，或者是纯理论为依据的产品）有很多的求职者都是被这样的Hr给PAss掉的！有的公司在人员的录用上就是任人唯亲，HR那儿过了，还得看部门负责人或公司老板的态度！现在就有一个全世界都知道的典型，那就是美国现任总统“特朗普”式的，老板和思维意识！我给你饭碗你就得怎么怎么着，完全不管对与错、适用不适用、你不干还有其他人来干，在它跟前都得是太监丫鬟老妈子等等，人事部门工作的人员，自然是知道其个人喜好，不符合的一律拜拜……

一同事，97年生，刚入职不久就结婚了，也有同事30多了也没结婚的打算。感情和婚姻，从来就无关年龄，但仍有很多公司执着于此。

的确很尴尬，没兴趣闪婚，但是面试官不相信啊😂😂

说得好呀！可是企业不是这么想。它想的好像找个18岁的就能长期稳定了

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