如果说公司人力资源部 基层岗位人员离职率高，那么主要的原因有如下三点： 1、岗位职责不清晰，分工不明确。除了本职人力资源相关工作以外，还会涉及到行政，采购等额外繁杂工作，工作量过大。 2、汇报对象不只一位领导，经常性多指令工作安排，导致无法把握工作重心，工作效率低下。 3、直属领导无有效管理方法，对于下属的行为细节关注过多，赏罚不分明，阻碍言论畅通。 中高层人员离职率高，那么主要的原因有如下三点： 1、公司核心管理层的商业战略与人力资源发展规划矛盾冲突，人力资源管理工作难以推进落实。 2、公司没有设定关于人力资源部中高层人员的晋升通道，或者晋升岗位与其职业规划不匹配。 3、公司企业文化建设过于薄弱，内耗严重，跨部门合作矛盾重重。