不正常，首先求职者看到offer后，初步了解职位，工作地点，薪酬后决定投递简历，可以说明offer提供的待遇条件求职者是认可的。其次，企业提供给求职者的offer和待遇是公司意愿和去求，希望找到可以合作的对象。再者从薪酬定位来说对于企业和求职者双方是一个前期的认定契约。如果求职者能力尚不满足可以拒绝求职简历诉求，如果对于求职者能力和相关条件认可，但客观因素不满足的情况下，企业仍可以考虑聘用，待遇前期是可以降低一部分，不过这个考察期不应过场，同时可以给与求职者一定的量化要求标准，一旦求职者能够胜任，则企业应兑现相关薪酬承诺。但对于其他的要求降低待遇，不认可，提现企业的的诚信和契约精神。这样的企业求职者可以不用考虑。