没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
槛外人
实名老板要重新调整KPI，我认为随意调整是大忌，该怎么处理？
作为项目的负责人，去年底已经做了详细的KPI，人力都已经推行了半年，如今要重新调整，对项目对员工都是不尊重的行为，该怎么沟通？
10751
阅读
8
回答
我要回答
推荐阅读
#如何面对职场不公平#入职当天人力重新发offer 薪资降低，这时候原单位已经离职，这种单位能忍吗？
4回答
#档案管理#山西建投下了调令可以不去吗？怎么说合适？女，28岁，未婚。建投那边也是去项目上干资料员，纠结半年了
1回答
#求职帮计划#年前离职好还是年后离职好？
0回答
#真薪靠谱求职季#想找一个很忙，但是能有收获的工作这么难吗？
4回答
26重新选择，是选择大企业做岗位还是选择小企业做管理？
8回答
人事招聘绩效岗位可以成功转到薪酬绩效岗位吗？
0回答
公司改革，部门调整混乱，除了工作经验，没有学历竞争能力，提交辞职了，挽留该留下吗（详细在补充）
7回答
公司要项目团队去客户公司工作，相当于外包，要不要去呢？
3回答
老板随意随时改变招聘薪酬待遇，遂辞职。是我冲动处理还是根本就不能跟这种老板合作？
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
老板要重新调整KPI，我认为随意调整是大忌，该怎么处理？
漫游白兔星球直接全员离职就可以了