我投简历、面试的时候也经常遇到这种情况，本来以为希望很大，其实就是白高兴一场。我后来分析可能是以下情况： 面试官对简历的初筛范围比较广，只要简历没有明显的硬伤，比如：错别字特别多或者岗位匹配度严重不符等一般都给通过，毕竟从一张A4纸上是看不出一个人好坏的嘛； 接下来就是面试，这个环节才可以对应聘者有一个更深入的了解，从应聘者的言谈举止以及过往的经历上，可以对应聘者有一个比较全面的考察； 最后如果符合录用条件就会被发offer啦。 所以，一般初筛说的很合适是基本面很合适，具体的情况还是要面谈。见面以后详细了解应聘者觉得可能和岗位匹配度还不是特别合适，然后就没有然后了。 总之，不要被这种坏情绪所影响，还是要给自己打气加油，只要不断地寻找机会，最后还是会被录用的。