不奇怪。 能量化的东西它就可以反映能力。尤其是当一个人完全不了解你的时候，此时可量化的东西就是最方便了解你能力的指标。 比如有一个人说精通office办公软件，另一个人说获得全国计算机等级二级，成绩为优秀。hr除非脑子被门夹了，才会对第一个人能力有较高评价。大学期间凡是可量化的东西，在毕业找工作都是能力的体现。出身学校，班委，学生会，社团活动经历，获奖情况（比赛，活动，奖学金等），党员身份，还有一个实习经历（这一项hr会很重视）。 也许很多人当年大一大二大三觉得那些东西没什么，但到大四找工作就会发现原来🤡竟是我自己，大学二字，在大字，也在学，大就是各方面的经历，学就是从中学习提高实践能力，单单把专业课程完成是远远不够的，当大家都完成了，你们在这一点上没什么区别，就需要在其他方面加以比对。 现在大学在就业方面对学生的指导不足，很少会从企业角度分析他们的需求，来让学生明白大学怎么规划，提高自身竞争力。有些学生家里条件好，父母亲戚朋友有见识的人很多，那他们就能提前规划好大学四年怎样去规划，然后按部就班一步步完成就行。但一些条件平平的农村出来的学生，大多数从高考最后一门铃声响起，他们的人生道路就变得越走越窄，选专业无人可问，无人指导，莫名其妙可能选了个中下水平的专业，到大学也是随之而来的迷茫，不知所措，只会按部就班的上课，其他能力跟那些条件较好的学生也没法比，大学四年在迷茫，上课考试，随波逐流中度过，三年下来，没有能拿的出手可量化反映一定能力的东西。 人生是场接力赛，单个人是场接力赛，家族培养也是一场接力赛，这就是竞争法则，强者只会越来越强，弱者只会越来越弱。 希望22届牛马都能找到合适的工作。