这要分企业分岗位剖析。 1.如果是外资企业，大型国有企业等公司，会关注学习成绩，个人特长，性格等。比如走管培生储备人才，进入梯队建设体系中逐层考核。所以你的目标是这类企业，那要体现出学习成绩优势。当然竞争也很激烈。 2.如果是人力资源体系搭建完善的民营企业，上市公司等也多会关注上方条件。根据个人专业，优势和特长和职业规划匹配公司岗位。 3.如果是正在搭建人资体系或没有的民营企业，就不是很关注上述条件，也较少招应届生。因为老板要的是效率，招之即用，最好不要培训。那么你要更多体现你的社会实践经验，比如在什么公司的实习经验，重点描述，实习过程中发现了什么问题，你怎么解决的？ 另外，招聘者与你的眼缘也很关键，比如技术部经理看中你的CAD技能特长，或者你技术沟通能力等，眼缘到位你就可能会被录用。