跟你同样，快40了，做管理的，“没人要”。这个问题不仅仅看个人能力，核心还是资本运作和企业经营，从老板甚至更上层来看： 1.所谓中层管理：有本领域技术-危机处理能力、规划的分解能力、整合团队。 2.现在这种经济不景气的情况，外加深化投资带来的资本脱离红海行业（这是市场经济需求有限和需求疲惫下，宏观资本流动“阻滞”）。 除非是本领域掌握丰富资源的（能带来竞争力的），这样的管理者入职才不看岁数；或者说企业运营、资本危机能用个人资源化解，才能进入高层管理；或能独立筹措出整个项目。 3.微观上的， 中层管理者面临的“困境”，团队、知识培训都甩给HR了，这样企业成本会减少，剩下就是给HR施压； 中层管理者的项目运营，变向为增加基层业务员（不知道大多数行业在这个问题上是否有足够表象，我见的行业多是小微的），“靠大把的新鲜血液努力来解决运营和资本增值问题”； 真正影响企业运营，产品、业务、运营的技术面问题（或说战略决策、整体项目问题），老板希望的是“能帮他解决全部、或极大多数问题”； 不排除有兢兢业业的“企业家”会去好好耕耘自己的企业，这样如“1”述的中层管理者有用武之地；下面的话就不说了...。