我曾经在某餐饮集团做HRD的时候，有个部门叫开发部，这个部门有两个岗位，基础岗位是设备资产专员，专门负责门店的操作设备管理。晋升岗位是工程主管，除了检查设备资产专员的工作以外，还负责新店选址，装饰装修的监督，旧店的拆除监督工作。 当时我招聘了一个设备资产专员，在他还没有入职前，他就问我晋升岗位的任职资格。并且阐述他自己也是建筑专业的，在精进装修知识之后，他也可以胜任更高一级的岗位。 入职以后，他并没有表露出面试时的晋升期望，而是一直沉浸在他目前的工作职能里，工作中也会有错误的地方，但是他会经常找先前的工程主管询问解决方案。 正好有次机会同时启动两家新店，先前的工程主管的时间只来得及监督一家，经理问他是否可以接一家装修任务，他说可以一试，这一试也就试出了他装饰装修方面也可以胜任的功底，相信他在我们看不见的时间内做了不少功课。 等到工程主管离职，他成功晋升主管。为期不过5个月的时间。真的是集运气，实力，韧性于一身的小伙子。