没有新消息

真实关于谈薪资的应聘案例，头几天和一位企业的董事长见了个面，想让我代替他，聊了好几个小时，还聊的很好，就是不谈薪水问题，我一提他就转话题，20几年的企业了，没有业务市场人员，几十个人的企业靠他自己跑业务，年纪大了，干不动了，不相信自己儿子的能力，我一打听，他的公子也接近40岁了，mba也读过，应该可以吧，这位老人让我先写的东西给他看看，那我就帮他做了个10年的规划和我个人的管理收益，我做的个人收益是在20年的企业原有的基础上每年任务都是翻倍的，要了60万的年薪，这位老人看完我的收益，直接没动静了，还说别人来应聘的也是先提薪资的问题，干好了，我会给他们的，这个企业真有意思，不谈薪资待遇怎么样，谁敢干？？？

那真是苦了 😖

刚刚遇到这样的公司，入职3天，天天要我给可行性建议，把运营方案，流程模式走出来。还在试用期（7天），刚来3天什么都没了解清楚，人都没招全面，一天2次谈话。天天给我说，对我报我大期望，真是服了。（武汉）

兄弟你被套路了，就是想看看你的计划书，可以抄袭你的思路营销模式，这老板够老练的

国内这样的家族式企业很多，企业发展已经遇到瓶颈了，有的能突破，更上一层楼；有的突破不了，就是温水煮青蛙，慢慢下滑，挣扎，直至消亡。这和心境，格局有关系！！！

面试通过，岗位明确，小企业工资一般由老板和人事部经理直接谈。不谈薪酬待遇，怎么工作？

根本目的就是要你给他做个规划方案，方案可行就采用你的，不会录用你的。

如果二面没有讨论薪资啥的，是不是就意味着没戏了