这个问题吧，35岁坎也是有原因的，当然大多数公司是跟风行为…原因先不多说了，已是社会现实，说再多也徒然。 既然有35岁坎，那就一定有35岁的亮点。 作为求职者，要扬长避短，另外还要有不论任何年龄都要有的核心竞争力:“学习力”。企业需要的是求职者能带来多少价值，通俗点说，做企业就是做生意，不做亏本事。所以，就算35岁后，怎样让自己仍具有竞争力，独特的价值，才是最重要的。 这种情况，不要指望国家，年轻力壮的，要多想做贡献，不能想太多增加负担。不然我们上老下小怎么办？ 我说的很直白，不喜迎喷。