《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 看劳动合同就知道自己大概试用期多久，另外再补充个知识点 《社会保险法》第五十八条的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 也就是说，只要员工入职企业，企业就应该自入职之日起，30天内给员工缴纳社保（五险），且这30天是指自然日，而非工作日。这里，当然是包括员工仍处于试用期的时间。