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#前端开发#签三年合同，试用期6个月，还要培训约定多久不离职，要不要去？
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#求职经验#进公司第一天就让签3年合同，试用期长达6个月，第二个月就承诺会给转正工资公司是不是不靠谱？大神指点
26回答
一个上市公司，试用期6个月，合同签3年，试用期和转正工资一样，有什么不妥吗
2回答
一家公司之后，签了三年合同，试用期三个月，最后一个月转正的时候领导突然找说试用期没通过，我就离职了
3回答
入职两个多月老板没给批转正申请，但签了合同，今问老板说可以转正但按试用期薪资再磨合一月，这还能呆吗？
5回答
合同试用期签的6个月，合同期限是三年，说是三个月转正，两个月的时候因公司经营的问题，工作性质由法务转为销售，如果不能胜任被辞退，公司需要支付经济补偿吗？
3回答
试用期两个月然后签无限期合同合法吗？
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试用期内签一个合同，过了试用期签另一个合同有没有问题和风险
4回答
试用期过了，提了转正提工资，领导拖着怎么办？
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面试官这样说有没有问题啊？
Cindy💕根据相关法律规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 企业这样签是为了试用期在合法范围内，规避劳动风险的操作。