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#职话直说#某乎员工被举报出轨、家暴,公司该处理员工吗?

王建峰

开除,影响太恶劣了 个人来讲,一定是开除。 具体原因如下(供参考): 1.员工有多重身份,如果在家庭中“出轨、家暴”,说明自己的生活都没有处理好,就算是工作可以处理好,人品也是值得怀疑的; 2.生活不端,必然会自身精力带来一定影响,另外也可能会有一些“风言风语”,不利于企业的正面形象; 3.如果人力资源充沛,那建议换一个人吧,尤其是当前海量“应届生+熟练人员”情况下。

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14 条评论

没有义务就没有权利。 如果因为我这种事可以开除员工。那员工夫妻关系不好是不是可以要求公司派人处理了? 领导的绩效和员工两口子感情不好挂钩,毕竟处理不好夫妻关系公司可是要开除的。
22-06-15
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三生活不端呵呵呵是她老公家暴他
22-06-13
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二如果公司没有一个包容的心
22-06-13
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没有工作经驗应届生来干这活
22-06-13
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我遇到过,有人为了控制她老公,总是威胁去老公单位闹。
22-06-12
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就虚伪,一面之词打死人。没有调查没有发言权,
22-06-11
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曹操应该被唾沫淹死 打仗杀人抢别人老婆 可就怪了 物以类聚?咋那么多人追随 可能都不怎么样
22-06-11
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你说这句话呢 证明就是伪君子 ,是说这种假话的伪君子啊
22-06-11
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看清楚,是恋爱期间,没结婚
22-06-11
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以此解除劳动合同,可能涉及违法解除,但如真想开除,并非没有办法
22-06-11
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