不是合理不合理的问题，而是违法的问题！ 首先，岗前培训三个月，公司须与你签订三年及以上的劳动合同，如果试用期超过三个月，须签订无固定期限劳动合同，入职一个月内必须签订相应期限的劳动合同。 其次，在入职的第一天就有工作，入职当月缴纳五险。